A satisfação no trabalho pode ser caracterizada como o resultado positivo (prazeroso) das relações sociais e experiências vividas pelos trabalhadores no ambiente de trabalho. Ela se é subjetiva e se relaciona intrinsecamente com os vínculos afetivos diversos que permeiam as relações e sensaçõe...
A satisfação no trabalho pode ser caracterizada como o resultado positivo (prazeroso) das relações sociais e experiências vividas pelos trabalhadores no ambiente de trabalho. Ela se é subjetiva e se relaciona intrinsecamente com os vínculos afetivos diversos que permeiam as relações e sensaçõe...
Objetivo: Avaliar a satisfação da autonomia profissional de enfermeiros no cuidado oncológico. Método: Estudo descritivo, transversal e de abordagem quantitativa, com 48 enfermeiros. Com base nisso, foi aplicado um questionário sociodemográfico e profissional para a obtenção dos dados. E para ava...
As organizações de saúde caracterizam-se por um ambiente profissional altamente
especializado, complexo e de difícil mensuração, onde a estratégia de gestão
organizacional assume um papel fulcral e a gestão de recursos humanos constitui um
grande desafio. O enfermeiro como membro destas organiza...
O sistema nacional de saúde tem estado sujeito nas últimas décadas ao impacto das mudanças estruturais influenciadas pela globalização e pelo advento das Tecnologias de Informação. Têm sido efetuados alguns estudos em relação aos enfermeiros, nomeadamente, no que diz respeito à diminuição d...
Os hospitais são instituições de estrutura complexa que se encontram em constante mudança. Em qualquer organização a satisfação dos trabalhadores tem implicação direta na qualidade dos serviços prestados. Assim, no contexto hospitalar, uma liderança eficaz pelas chefias é essencial para uma ...
Os desafios atuais impostos aos enfermeiros gestores nos processos de mudança e instabilidade vieram dificultar o processo de gestão de pessoas. Estes tem vindo a ser confrontados com a dificuldade de gerir equipas com níveis de stresse e insatisfação profissional capazes de aumentar o absentismo, a...
Introdução: A sindrome de bumout, caracterizada por niveis elevados de exaustão emocional e despersonalização e reduzida realização profissional, tem sido grande causa de adoecimento psíquico nos trabalhadores de enfermagem, com sério impacto na qualidade dos serviços e segurança do paciente. ...
Este estudo teve como objetivo identificar e analisar as representações sociais de enfermeiras, no cotidiano do trabalho gerencial, numa instituição hospitalar que implementa Programa de Qualidade. Objetivou ainda compreender as razões e as motivações pelas quais as enfermeiras entendem o programa...
A satisfação no trabalho é das variáveis mais estudada a nível das organizações, contribui para os níveis de bem-estar dos colaboradores, com efeito na qualidade dos cuidados prestados e que se vai traduzir de forma positiva no desempenho da organização.
O presente estudo enquadra-se na metodol...
